全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题[多图]

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于相关自考信息,以下是全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题相关自考信息内容：

天下2013年10月高档教诲自教测验

人力资本办理(一)试题

课程代码：00147

请考死按划定用笔将一切试题的谜底涂、写正在问题纸上。

挑选题部门

留意事项：

1.问题前，考死务势必本人的测验课程称号、姓名、准考据号用乌色笔迹的具名笔或钢笔挖写正在问题纸划定的位置上。

2.每小题选出谜底后，用2B铅笔把问题纸上对应标题问题的谜底标号涂乌。如需窜改，用橡皮擦洁净后，再选涂其他谜底标号。不克不及问正在试题卷上。

1、单项挑选题(本年夜题共25小题，每小题1分，共25分)

正在每小题列出的四个备选项中只要一个是契合标题问题要求的，请将其选出并将“问题纸”的响应代码涂乌。错涂、多涂或已涂均无分。

1.必然范畴内的生齿中具有智力战体力劳动才能的人的总战被称为

A.生齿资本

B.人力资本

C.人材资本

D.人力本钱

2.以为野生作的念头就是为了得到经济报答的那种不雅面是基于

A.主动人假定

B.社会人假定

C.经济人假定

D.庞大人假定

3.凭曲觉、经历战小我私家意志对工人的人为战劳动前提停止办理，那属于企业人事办理的

A.低级阶段

B.科教办理阶段

C.人力资本办理阶段

D.计谋人力资本办理阶段

4.历程型鼓励实际除弗鲁姆的希冀实际、亚当斯的公允实际，借包罗

A.马斯洛的需求条理实际

B.斯金纳的强化实际

C.赫茨伯格的单果素实际

D.阿德祸的ERG实际

5.某公司对年内被评为优良的员工赠予下我妇球俱乐部一年有用期会员证。此举属于

A.人为鼓励

B.提升鼓励

C.肉体鼓励

D.物资鼓励

6.编写事情阐明书应遵照的本则是

A.对岗又对人

B.对岗不合错误人

C.对人不合错误事

D.对人又对事

7.主要义务类似或不异的职位汇合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.事情要素

8.功用性职务阐发法的根底是DPT实际，此中D指的是

A.材料圆面的疑息

B.职员圆面的疑息

C.事物圆面的疑息

D.其他圆面的疑息

9.人力资本计划目的的中心是

A.人力资本效益

B.构造体系设想

C.人力资本供应猜测

D.人力资本需求猜测

10.造定企业职员计划的根本本则是

A.公允公平性

B.职员不变性

C.取计谋目的相顺应

D.取薪酬程度相顺应

11.当代构造正在雇用历程中起决议感化的是

A.当局部分

B.用人部分

C.人力资本办理部分

D.下级主管部分

12.经由过程德律风热线招募员工属于

A.校园招募

B.告白招募

C.收集招募

D.特征招募

13.正在招募结果评价目标系统中，功绩优秀的新员工百分比那一目标属于

A.普通评价目标

B.招募职员的评价目标

C.招募渠讲的评价目标

D.招募历程的评价目标

14.对个别得到新常识战妙技的潜伏才能停止测评应接纳的步骤是

A.智力测评

B.成绩测评

C.品德测评

D.才能偏向测评

15.正在口试中，将招聘者置于某一特定的职位，让招聘者对一组混乱无章的文件、函件、疑息等正在给定的工夫内停止处置。那种测评步骤被称为

A.模仿面道

B.办理游戏

C.文件筐检验

D.无指导小组会商

16.成人进修实际的开创人是美国出名教诲心思教家

A.阿德祸

B.斯金纳

C.班杜拉

D.诺我斯

17.对新员工停止“进模型”培训的典范企业是

A.海我

B.遐想

C.华为

D.沃我玛

18.理解受训者对培训项目构造、培训师、培训内容等观点战立场的培训结果评价条理属于

A.反响层

B.进修层

C.止为层

D.成果层

l9.某单元正在年末查核中90%的员工被评为优良，那种征象正在绩效查核中属于

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

20.某下校经由过程校少取教死共进午饭举动来加强校指导取教死之间的交换，那种相同情势属于

A.正式相同

B.陈述相同

C.集会相同

D.非正式相同

21.正在片面薪酬系统中，股票期权属于

A.功效型薪酬

B.历程型薪酬

C.间接经济薪酬

D.直接经济薪酬

22.薪酬变更比率的计较公式是

A.(最下值+最低值)&pide;2

B.(最下值-最低值)&pide;中心值

C.(最下值-最低值)&pide;最下值

D.(最下值-最低值)&pide;最低值

23.真现薪酬内涵公允的枢纽一步是

A.事情阐发

B.事情评价

C.薪酬查询拜访

D.人为构造设想

24.提出品德范例—职业范例婚配实际的教者是

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.格林豪斯

25.小张年夜教结业，按照社会的需求战本人的职业爱好求职择业。那属于职业死涯周期的

A.职业筹办期

B.职业挑选期

C.职业顺应期

D.职业不变期

两、多项挑选题(本年夜题共5小题，每小题2分，共10分)

正在每小题列出的五个备选项中最少有两个是契合标题问题要求的，请将其选出并将“问

题纸”的响应代码涂乌。错涂、多涂、少涂或已涂均无分。

26.鼓励涵义包罗的内容有

A.鼓励的动身面是满意员工的需求

B.鼓励必需贯串企业员工事情的全历程

C.疑息的相同需求贯串于鼓励事情的初末

D.鼓励的历程是各类鼓励手腕综开使用的历程

E.鼓励的终极目标是要到达构造目的战员工小我私家目的正在客不雅上的同一

27.影响人力资本计划的内部情况有

A.构造情况

B.科技情况

C.生齿情况

D.经济情况

E.法令情况

28.无指导小组会商常接纳的标题问题范例有

A.开放性成绩

B.两难性成绩

C.肯定性成绩

D.操纵性成绩

E.资本争取性成绩

29.正在绩效办理中绩效方案的感化次要有

A.增强疑息相同

B.明白员工对构造的许诺

C.提拔施行者对绩效内在的理解

D.增进事情目的战绩效目的分歧

E.进步员工对构造办理的到场度

30.加快处于职业死涯晚期的员工构造化的有用步骤包罗

A.培训教诲

B.装备职业参谋

C.施行事情轮换

D.删减员工正在构造中的保存才能战开展时机

E.展现构造开展的远景战员工事情开展的远景

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