参照公务员法管理单位[组图]

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参照国家公务员法管理的事业体，指法律、法规有授权的公共事务管理业务能力，使用事业编制，国家财政负担工资福利，被批准的参照公务员法管理的单位。被纳入参考管理范围的员工应参照公务员法及其相关法规政策的规定进行管理。

参照公务员法管理机关（单位）职员是参照公务员法管理，但不是公务员组成，而是属于事业单位编制的职员。所谓“参公管理”，参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中，工作以外的管理者称为参照公务员管理机关（单位）职员。参照公务员法管理机关单位包括两种类型，一种是参照公务员法管理的集团机构，例如小组委员会、科协、妇联等人民（群众）团体使用行政编制，但由于没有具体的行政职能，所以被称为参公集团机关的职员。另一个是公务员法企业管理，这样的单位很多是党的？是政府机关下属的2级单位，例如档案局、史志弁公室、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场法执行大队、金融办、观光局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等，虽然参照了公务员管理，但是这一部分的职员一般没有行政组成，而是使用全额补助金事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

我们这里市政府金融办公室不是参公单位。省金融办公室招牌省政府办公厅不同之处在于，参公务员管理，除去编制，其他各方面和公务员一样实施事业单位聘用制后，依然被编制。人员有编组内和编组外的区别。编外人员的业绩工资和企业的不同之处在于，地方财政保障了经营者的工资福利。很稳定。

参照国公务员法管理的事业体是指法律、法规授权的公共事务管理具有业务能力、使用事业编制、国家财政负担工资福利、批准的参照公务员法管理的单位。被纳入参考管理范围的员工应参照公务员法及其相关法规政策的规定进行管理。行政机关公务员与参政单位人员的异同：

1、参照公务员法管理人员和公务员的根本区别是，公务员是行政编制，参公务员的编制是事业编制。在公务员法中，明确规定了执行公共事务管理功能的事业单位参照公务员法。也就是说，参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只参照公务员法进行管理。

2、两者的共同点是，参公事业体的人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇、福利、保险、退休后的待遇、职务任免、升降、回避、辞退等，都和公务员一样。中央党群机构的很多单位，国务院系统，各省？一次灾难？县级腐蚀？市政府是公务员管理单位。

一般所说的参公管理单位，这些单位中编辑人员所占的是事业体编制，虽然不占据行政编制，但从录用、考核、晋升、工资待遇等各方面参照“公务员法”进行，与公务员没有区别。